人力资源管理系统解决方案

　　人力资源管理系统解决方案主要面向国内外大中型企业(集团)，协助人力资源管理者根据企业目标制定符合需要的人力资源计划，为企业招聘、选拔和储备满足发展需要的优秀人才，并根据职位、职能、工作性质等差异指定不同的培训计划，使员工获得相关的知识、技能和符合企业文化的态度、行为。为了能更好的激发员工的潜力，职业管理、业绩考核、评估和工资福利等一系列的管理措施都非常必要，该系统可以把这些繁琐的工作变得简单、明了，为人力资源管理者提供准确的数据，以便他们作出正确决策，最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标。

　　人力资源管理系统解决方案具有如下软件模块，可充分满足人力资源管理的不同功能需求。

人力资源规划与人才招聘

　　人力资源规划与人才招聘可根据企业目前的人力资源状况，和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测。依据规划，完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。

合同管理

　　劳动合同管理模块提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理。用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

员工管理

　　保存员工的人事资料和历史资料的详细档案，灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。

培训管理

　　培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作。可对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算。

绩效考核

　　绩效考核模块可根据员工的职位、任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接影响员工工资。

社会保障

　　社会保障模块完全依据中华人民共和国有关社会保障的法律而定制。该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额：

• 养老保险中的累计缴费记录
• 失业保险中的企业基数、比例、个人缴费
• 大病统筹中的企业基数、比例、个人缴费
• 住房公积金
• 医疗保险
• 工伤保险等

薪资管理

　　薪资管理模块能满足不同企业薪资核算的需要，它不仅可以计算员工的薪资，而且可以计算与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等，甚至还包括了与员工薪资相关的成本信息，如各种工时数据等。该模块可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。

集团管理

　　集团管理模块提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具。系统可以设定多个公司，不同公司的人力资源数据可以合并，各公司间员工可自由调动。

考勤管理

　　考勤数据可由外部自动转入或手工处理，考勤记录可自动转入工资系统。

岗位变动处理

　　大中型企业集团的人力资源管理比较复杂，经常发生企业内部员工岗位变动的情况。该系统可灵活处理员工变动、掉离以及工资调整、补发等具体事宜，并保留变动和工资调整、补发的历史记录。

预测分析与统计查询

　　该模块可对招聘员工的比例、数量、工资数额等设定条件，进行事前预测分析和事后统计查询。

报表系统

　　用户还可根据需要自定义报表，能以EXCEL、ASCII、TXT等文件格式输出人事及薪资报表，并可通过国际互联网直接发送报告。灵活、丰富的报表工具可提供多种系统自带报表格式，包括月税收报告、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、公积金支出、生育保险金等报表。